Je kent de vraag. Ergens halverwege een sollicitatiegesprek leunt de recruiter naar voren en vraagt: "Wat verdien je op dit moment?" De meeste mannen antwoorden gewoon, omdat het al jaren de norm is. Maar die vraag verdwijnt binnenkort uit Nederland. Minister Hans Vijlbrief diende op 21 mei 2026 een wetsvoorstel in dat het verbiedt om tijdens sollicitatiegesprekken naar je laatstverdiende of huidige salaris te vragen.
Voor wie de komende jaren nog van baan wisselt, is dit relevanter dan het klinkt. Het raakt precies het moment waarop je het meeste financiële voordeel kunt behalen: de onderhandeling bij een nieuwe baan.
Wat er precies verandert
De officiële naam is de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Daarmee zet Nederland een Europese richtlijn om in nationale wetgeving. De kern: werkgevers mogen straks niet meer vragen wat je nu of eerder verdiende, en als je weigert die informatie te geven, mag dat geen negatieve gevolgen hebben voor je sollicitatie. Daarnaast moeten bedrijven met meer dan honderd werknemers gaan rapporteren over loonverschillen binnen hun organisatie.
Beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, al moeten de Tweede en Eerste Kamer nog instemmen. De onderliggende Europese richtlijn had eigenlijk al op 7 juni 2026 verwerkt moeten zijn in de Nederlandse wet, maar dat is niet gelukt. Dat betekent dat je je in de tussenperiode als werknemer onder omstandigheden al kunt beroepen op de Europese regels bij de rechter, ook zonder dat de Nederlandse wet definitief is.
Waarom deze wet er komt
Het doel is de loonkloof tussen mannen en vrouwen inzichtelijker maken. Zolang salaris een taboe blijft, blijft ongelijke beloning ook onzichtbaar, en dat raakt niet alleen vrouwen. Volgens de Rijksoverheid moet meer transparantie ervoor zorgen dat werkgevers objectiever gaan belonen, met een functiewaarderingssysteem als basis in plaats van wat iemand toevallig eerder verdiende of hoe goed iemand kon onderhandelen. Wie in een vorige baan ondermaats werd betaald, sleept dat lage salaris nu vaak jarenlang met zich mee, simpelweg omdat elke volgende werkgever als eerste vraagt naar dat laatste bedrag.
De Europese Commissie noemt gebrek aan loontransparantie een van de grootste obstakels voor gelijke beloning, omdat werknemers vaak niet eens weten dat ze minder verdienen dan een collega in dezelfde functie.
Wat dit voor jouw volgende sollicitatie betekent
Zodra de wet ingaat, verschuift het gesprek. Niet meer "wat verdiende je hiervoor", maar "wat is deze functie waard, en wat wil jij daarvoor". Dat is voor de meeste mannen eigenlijk een prettiger uitgangspunt, want je onderhandelt dan op basis van marktwaarde in plaats van je oude salaris als anker. Als je nu al bezig bent met je carrière, zoals we eerder schreven in dit stuk over de moderne man, is dit een goed moment om alvast te oefenen met dat andere gesprek.
Concreet betekent het:
- Je hoeft nooit meer je huidige salaris prijs te geven, ook niet als er subtiel naar gevraagd wordt.
- Bedrijven met meer dan honderd medewerkers worden verplicht om loonverschillen te rapporteren, wat je als sollicitant kunt gebruiken om vragen te stellen over hoe een functie precies is gewaardeerd.
- Je onderhandelt straks vaker op basis van een bandbreedte die het bedrijf zelf moet kunnen onderbouwen, in plaats van op basis van wat jij eerder toevallig verdiende.
Zo onderhandel je nu al slimmer, zonder op de wet te wachten
Je hoeft niet te wachten tot 2027 om hier voordeel van te hebben. Onderzoek eerst wat vergelijkbare functies in jouw branche en regio betalen, en gebruik daarbij meerdere bronnen in plaats van één salariswebsite. Laat de werkgever als eerste een bedrag noemen. Noem zelf liever een bandbreedte dan één vast getal, en onderbouw je vraag met concrete resultaten: een project dat je hebt afgerond, een klant die je hebt binnengehaald, een proces dat je hebt verbeterd.
Denk ook breder dan alleen het maandsalaris. Als er geen ruimte is voor een hoger bedrag, is er vaak wel ruimte voor extra vakantiedagen, een opleidingsbudget of afspraken over hybride werken. Dat soort onderhandelingen tellen op, zeker als je grote uitgaven voor de boeg hebt. Wie bijvoorbeeld gaat trouwen weet dat een paar honderd euro per maand meer al snel het verschil maakt, zoals we beschreven in dit artikel over de kostenposten van trouwen. Een goed onderhandeld salaris is uiteindelijk net zo effectief als slim bezuinigen zonder dat je het merkt, alleen dan aan de inkomstenkant.
Waarom je dit nu al moet weten
Wetten als deze klinken abstract totdat je zelf in dat sollicitatiegesprek zit. Veel mannen aarzelen om te onderhandelen, uit angst dat het onbeleefd overkomt of hun kansen schaadt. Die drempel verdwijnt niet automatisch met een nieuwe wet, maar het gesprek wordt wel eerlijker: je onderhandelt straks over wat de functie waard is, niet over wat je toevallig eerder kreeg. Ga je de komende maanden solliciteren, begin dan nu al met onderhandelen alsof die vraag naar je laatste salaris er niet toe doet. Tegen de tijd dat de wet ingaat, heb je die vaardigheid allang onder de knie.
